Инспекцията по труда предупреждава работодателите да се съобразят със студа
При работа на открито работодателят е длъжен да се съобразява с подадените червени и оранжеви кодове за опасни метеорологични условия и след преценка доколко те могат да застрашат живота и здравето на работниците да предприеме мерки, посочват от ГИТ. Инспекцията припомня какви могат да бъдат те:
- създаване на подходяща организация на работния процес и/или работното време, включително осигуряване на почивки с подходяща честота и продължителност; - създаване на подходяща организация на работните места; - осигуряване на колективни средства за защита при работа на открито, особено по отношение на риска от преохлаждане и измръзване; - осигуряване на подходящо работно облекло; - осигуряване на места за почивка с подходящи условия за възстановяване на топлинния баланс на организма, в случая с източник на топлина; - достатъчно количество топли напитки и други течности за възстановяване на водно-солевия и топлинния баланс на организма; - осигуряване на наблюдение или средства за комуникация за работещите на открито на изолирани работни места; - осигуряване на долекарска и първа медицинска помощ, както и подходящо транспортиране на работещите с внезапно влошено здравословно състояние за оказване на медицинска помощ.
Наредбата за минималните изисквания за микроклимата, която разписва мерките, указва и оптималните и допустимите минимални и максимални температури на въздуха в студения и топлия период на годината при лека, средно тежка и тежка физическа работа в закрити помещения. При ниски температури оптималните стойности варират между 16 и 23 градуса, а допустимите – от 13 до 25 градуса, като по-ниски температури са допустими съответно при тежката физическа работа.
От ГИТ посочват, че подадените сигналите за работа при ниски температури са единични и обикновено са от работещи на закрито. При работа на открито работодателите като цяло се съобразяват с неблагоприятните климатични условия и предприемат мерки за ограничаването на последиците. Най-често въвеждат промяна на работното време или възлагат друга работа, при която това негативно въздействие се минимализира. Нарушенията най-често са свързани с липсата на измервания.
Последни новини
А1 отбелязва своята 30-годишнина със специални филмови предложения
16:54, 17 сеп 25 / А1
А1 с нова възможност за дарение през Моят А1
15:57, 16 сеп 25 / А1
А1 и НАПГ зарадваха близо 300 деца от приемни семейства с нови раници и учебни помагала за старта на учебната година
17:50, 15 сеп 25 / А1
Добави коментар